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推动产业转型创造优良薪资水準 中市府祭5大策略


2020-07-12


推动产业转型创造优良薪资水準 中市府祭5大策略

台中平均薪资普遍偏低其实是长久以来的问题,但过去并未彻底解决,市长卢秀燕上任后,率新市府团队积极以台中富市3「前店、后厂、自由港」的概念,从产业转型和行销上解决问题。不仅如此,市府更藉由提高「艺级棒奖励」额度等5大策略,多管齐下推动产业结构转型及人力资源提升,努力创造优良薪资水準。

根据劳动部公布2016年平均薪资,台中市民平均薪资3万771元,六都排名最低,台中市议会昨日进行财政经济业务质询,市议员陈文政关心台中薪资问题,并建议市府积极争取「自由经济示範区」,且优先招商金融服务业,藉此改善台中劳工低薪结构。

针对薪资问题,市府劳工局表示,为提升台中薪资,提出5大策略,包括提高「艺级棒奖励」额度、「多元劳工大学及职业训练课程」、「就业服务厂商高薪职缺」、「幸福职场企业奖励」及「僱用中高龄奖励金」等。

提高「艺级棒奖励」额度部分,劳工局自今年1月1日起,凡工作地在台中的照顾服务员,于在职期间取得照顾服务员单一级技术士证照者,将「艺级棒奖励」额度由原3,000元提升至8,000元,实质鼓励民众投入照顾服务产业,有效提升劳工技能并提高薪资收入。

「多元劳工大学及职业训练课程」部分,积极办理「台中市劳工大学」,今年已在官网上架100多门课程,并在山海屯各区开设,学费低廉,每小时仅50元,让台中劳工朋友能为快速变动的职场环境蓄积能量,因应台中未来产业发展趋势。另劳工局每年均依就业市场需求,开办职业训练课程培训劳工技能,训后就业率高达8成以上。

「就业服务厂商高薪职缺」部分,市府今年首场就业博览会「一飞沖天 职达未来」已办理完毕,邀请53家厂商设摊,设置ACG、绿能、半导体、製造业、光电、农业科技、生技、服务及丽宝专区等9大热门产业专区,提供近4,000个工作机会;在薪资待遇方面,这场活动平均薪资超过3万5,700元,其中半导体产业专区平均薪资达3万9,349元;ACG产业「长青资讯」则释出工程师职缺,开出平均薪资达8万元。

「幸福职场企业奖励」部分,为鼓励大台中地区事业单位重视劳工工作权益,并建置友善工作环境,市府多年来持续评选出许多优质幸福企业,获选幸福职场不仅是对企业经营最正面的肯定,对内也能提升员工的荣誉感和对企业的认同,同时能宣传企业乐活幸福形象,提升企业价值。

「僱用中高龄奖励金」部分,市府透过奖励事业单位提供合适职缺并实际僱用个案,提升中高龄者就业稳定度,事业单位符合劳工局当年度公告的特定行业名单,并提供合法的劳动条件工作环境及待遇,且向就业服务处办理求才登记、连续僱用就业服务处推介的个案、为其投保就业保险满90日,且劳工保险投保薪资级距须达第三级以上者,依事业单位所僱用个案人数及其工作时数,按中央主管机关公告的每小时基本工资计算奖励金额度,有效增进中高龄人力资源再利用。

市府经济发展局也表示,市府积极制定招商策略,设置「台中市招商单一服务窗口」、「台中市政府招商投资促进委员会」、「投资台中网站」及「投资台中网站台商专区」及相关辅导政策工具等,提供投资人各面向服务。

市府并带领台中业者参加国际专业展,如雪梨、甜柿、蜜苹果、火龙果、荔枝、椪柑、葡萄、柑橘、文旦等优质农特产品,及糕饼等特色伴手礼,还有五金手工具、工具机、木工机、航太、自行车等机械产品,透过推荐高品质产品给国外专业买主、通路商或代理,有助于拓展贸易商机与发掘产业潜力市场。

另外,台中有多个重要产业聚落,包含工具机、自行车、手工具、木工机、航太、光电等,均在世界占有重要地位,市府也积极推动智慧机械及航太产业升级、智能化人才培育、地方产业创新研发计画、台中市创新设计竞赛等,协助在地人才培育、创业及产业创新转型各项工作,期待提升业界中高阶人才水準,让产业顺利转型,提升国际竞争力。

市府表示,台中平均薪资偏低其实是长久以来存在的问题,但过去并未获得正视及解决,市长卢秀燕上任后,率领新市府团队积极以台中富市3「前店、后厂、自由港」的概念,从产业转型和行销上解决问题,并强化台中招商引资、展销能力,努力达到「美好城市、富强台中」愿景。



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